Prawo Pracy: czy można unieważnić porozumienie zawarte z pracodawcą?

Pytanie:

W listopadzie ub. roku mój pracodawca otworzył filię swojego sklepu w miejscowości oddalonej o ponad 30 km od Bełchatowa. Zawarliśmy porozumienie zmieniające warunki pracy, w którym zgodziłam się że będę świadczyła pracę w obu miejscach (jestem zatrudniona na stanowisku księgowej). Myślałam że wyjazdy do drugiego sklepu będą sporadyczne, jednakże okazało się, że muszę tam być nawet 2-3 razy w tygodniu, co powoduje iż znacząco wzrosły moje wydatki na paliwo i pokrywam je z własnej kieszeni. Czy w tej sytuacji mogę zażądać od pracodawcy zwrotu kosztów dojazdu albo unieważnić porozumienie?

-  Iwona S. (45)

 

Odpowiedź:

Pani Iwono, w przypadku zaakceptowania i podpisania porozumienia nie ma Pani obecnie w zasadzie możliwości żądania zwrotu kosztów związanych z dojazdami do filii sklepu. Jeśli strony (czyli Pani i pracodawca) nie przewidziały tego w treści porozumienia to niestety ale pracodawca nie ma takiego obowiązku, zaś Pani nie ma żadnych podstaw do ich żądania.

Wskazuję, iż w bardzo nielicznych przypadkach można próbować uznać zawarte porozumienie za nieważne np. kiedy zostało zawarte pod wpływem groźby, podstępu czy pod wpływem błędu, jednak w opisanym przez Pani pytaniu nie zostały wskazane żadne z powyższych przesłanek, więc nie widzę możliwości unieważnienia.

Podsumowując nie ma podstaw prawnych do uznania zawartego porozumienia za nieważne, jak również nie ma Pani podstaw, aby żądać od pracodawcy dodatkowego wynagrodzenia związanego z dojazdami do drugiego miejsca pracy.

Myślę jednak, że powinna Pani spróbować szczerze porozmawiać z pracodawcą i powiedzieć mu o zwiększonych wydatkach związanych z dojazdami do drugiego sklepu i być może uda się wynegocjować podwyżkę wynagrodzenia.

odstaw prawnych do uznania zawartego porozumienia za nieważne, jak również nie ma Pani podstaw, aby żądać od pracodawcy dodatkowego wynagrodzenia związanego z dojazdami do drugiego miejsca pracy.

Myślę jednak, że powinna Pani spróbować szczerze porozmawiać z pracodawcą i powiedzieć mu o zwiększonych wydatkach związanych z dojazdami do drugiego sklepu i być może uda się wynegocjować podwyżkę wynagrodzenia.

Zaufali nam m.in.:
© Tomasz Madejczyk Kancelaria prawna Bełchatów
design: iNTERCODE